ボーナスが思うように出ないと、転職も頭をよぎりますよね。ただ、ちょっと待ってください。
賞与だけでなく、手取りの額ややりがい、成長可能性を含めた転職の可能性を整理してみましょう。
賞与ってそもそも何？手取りで考える企業状況
賞与とは、通常の月給とは別に企業が従業員に支払う特別な報酬です。
この報酬は一般的に年に一度または二度、主に夏と冬に支給されることが多いです。
賞与は、企業の業績や従業員の成果によって金額が変動する型のものです。
法律による強制的な支払い義務はありませんが、就業規則や労働契約によって支払いが約束されているケースもあります。
現在のよく見られる「年俸制」
年俸制を取り入れている企業も増えていますが、中には、「残業代も含まれた金額です」と従業員に伝え、賞与、各種手当なども含めた金額を提示する企業も増えていると感じています。
これは企業側から見れば、単なる「コスト」としてしか見ていない表れではないかと思います。
皆さんはこのような企業で働きたいと思いますか？
賞与のカラクリ
賞与は企業が従業員に支給する一時的な報酬で、通常、年に数回、夏冬に支給されます。
賞与の金額や支給回数は企業の裁量に委ねられており、業績や評価に応じて変動するため、企業の財務状態や従業員に対する評価を反映する指標となることが多いです。
たとえば、経済状況が良好で会社の利益が増加している時には、それを従業員に還元する形で賞与が増額されることもあります。
逆に、業績が悪化した場合には賞与が減額されたり、支給されない場合があります。
したがって、賞与は単にボーナスとしての一時金というだけでなく、従業員の労働に対する評価や企業の財務状態を理解するための重要な指標の一つです。
不満足な賞与
賞与が期待ほどでなかった時、直接的な不満の原因となりますが、それが組織全体の状況を象徴している可能性も考えられます。
賞与の減少は、経営の問題や成長の停滞、市場環境の変化など、会社の状況を示唆している可能性があります。
そのため、賞与の金額だけに注目するのではなく、業績評価システムやキャリアアップの機会など、他の要因も総合的に見る必要があります。
例えば、同業他社に比べて明らかに賞与額が低い場合は、他の待遇条件や労働環境も含めた職場の魅力再評価や転職を考えるきっかけになるかもしれません。
賞与の不満がある場合は、一時的な金銭面の不満だけでなく、職場全体の状況を再考する機会と捉え、さらに良いキャリアを築くための何らかのアクションを起こすことが重要です。
手取り額と市場価値
自分のスキルや経験が市場でどれくらいの価値を持っているかは、転職を考える上で重要な要素です。手取りの給与だけでなく、自分の市場価値を理解することで適切なキャリア選択が可能になります。
市場での自分の値段
市場価値は、求職者のスキルや経験に対して市場がどれくらいの評価を与えるかを意味します。これには専門性、スキル、経験、実績、再現性など５つの要素が関連しています。
自分の市場価値を知ることは、転職をする際にどの程度の給与アップを見込むことができるかを判断する上で役立ちます。
また、自分のキャリアの棚卸しや他者との比較、スカウトサービスなどを活用することで客観的な市場価値を把握することが可能です。
例えば、同じ職種・業界でも給与や賞与が異なる企業が多く存在します。
これは、企業が個人の市場価値をどう評価するかによって異なり、自分の市場価値を理解することは重要な意味を持ちます。
自己の市場価値を把握し、それを踏まえてキャリアプランを練ることが大切です。
市場価値を高めるためには成果を出し、スキルアップを図ることが必要です。
賞与不満と市場動向
不満のある賞与に直面した場合、それが自分の市場価値とどのように関係しているかを考えることが大切です。
市場での評価が自身の手取り給与や賞与に反映されているか検証することは、転職市場の状態を理解する一つの指標となります。
賞与に不満がある場合や、市場価値が高いにもかかわらず手取りが低いと感じる場合は、現在の地位に見合った価値を反映していない可能性があります。
これは市場動向や自分の専門性が十分に評価されていないことが原因かもしれません。
市場価値を正確に把握することで、適切なタイミングでの転職やキャリアアップを検討する土壌が築かれます。
自身の価値を市場がどのように評価しているのかを知るためには、労働市場の動向や業界の状況をよく観察することが重要です。
賞与の不満が市場価値と合致していない場合、転職市場での自分の立ち位置を正しく評価し直し、市場価値に見合った条件を求める転職活動が望まれます。
賢い転職のためのステップ
転職を成功に導くためにはいくつかのステップがあります。
その中で重要なのが自分自身の市場価値を引き上げ、適切な転職エージェントの活用です。
市場価値を引き上げる
市場価値を高めるためには、まず何が求められているのかを理解し、自分自身のキャリアの方向性を定めましょう。
目指すべきスキルや経験のニーズを把握することから始めてください。
市場価値を引き上げるための実践として、需要の高い資格の取得や、スキルアップのための研修参加が挙げられます。
また、新しいプロジェクトでの業務経験を積むことも有効です。
定期的に自分のスキルと経験が市場価値を反映しているかを確認し、求められている経験や技能を身につけているかを自己評価しましょう。
不足しているスキルが見つかれば、それを補うための勉強や経験の場を積極的に探し、常に市場価値を高める努力を続けてください。
転職エージェントの活用
転職エージェントを利用する前に、自己のキャリアプランを明確にし、どのような支援が得られるかを把握しておきましょう。
選んだ転職エージェントに登録し、専門のキャリアアドバイザーからの助言を受けながら求職活動を進めていくことをおすすめします。
転職支援サービスを利用して得られた情報やアドバイスが自分の転職活動に役立っているかを検証しましょう。
エージェントからの提案内容が自分の希望に合わない場合は、その都度フィードバックを行い、より良い転職活動に繋げてください。
